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前言　我擁有「心想事成」的能力

第一章　不對自己設限
　　自我的定位與學習
　　頭銜來自於名實相稱
　　頭銜不等於職場影響力
　　切換角色與角度，延伸工作範圍
　　機會來前，先做好準備

第二章　權力來自於工作投入
　　不在職場搞自閉，積極儲蓄人脈資源
　　「挑戰」是增強實力的最佳推手
　　三人行必有我師，是突破與成長的不二法門
　　快向「傳聲筒」說拜拜，建立「自慢」的專業
　　別忘了，成就是屬於團隊的

第三章　把自己當CEO
　　不想當將軍的士兵，不是好士兵
　　「把自己當作老闆」的觀念
　　一念之間，潛能的發揮從三○％到一四○％
　　開啟水平式思考，培養CEO的實力
　　提升水平式思考功力的方法

結語　解開束縛自己的繩子

前言

我擁有「心想事成」的能力

　　許多時候，只要我動心起念想做的事情，周遭總會有親朋好友適時地提供相關資訊或資源，讓我順利完成，朋友們也因此認為我是天生具有「心想事成」能力的人。朋友們認為：這類天生具有「心想事成」能力的人，往往能夠將自己的意念透過腦波傳遞出去，與他人交流產生耦合，讓想要做的事情如願完成。
　　
　　我不太相信這種說法，實在是太玄妙了！我的看法是：所謂「心想事成」絕非是透過「耦合」，而是必須不設限地經由自己去做些事情、做些改變、做些嘗試……，唯有透過執行力，去起而行、去積極促成，並經過一連串碰撞之後，才有可能讓想法落實。換言之，「心想事成」真正的定義應該是：心想之後，必須真正去身體力行、去做了，才會在一連串碰撞之後，讓事情圓滿達成。

　　心想事成的五個小祕方

　　換言之，我的字典裡是沒有「心想事成」這回事的！如果一定要找出「心想事成」訣竅的話，我的小祕方是：

　　一、廣結善緣——積極參與各種活動
　　平時就應該多參與各項活動，比如說，客戶或廠商舉辦的研討會、展覽、餐會、球敘或是某些小型團體的聚會、讀書會等，透過不同的管道和觸角，認識更多不同領域、專長的朋友，廣結善緣，建立良好寬廣的人際網絡，一旦有任何需求時，都能找到專家請益，也能做更多生活或工作上的相互連結。

　　二、走出去——樂於分享、和人群互動
　　平日就應該培養願意和其他人分享、交流、請益的習慣。當你有任何需求時；或是工作、生活上遇到瓶頸、困擾，心生煩悶之際；抑或是正在進行中的方案、計畫，思緒一時被卡住，不得其解時，就要走出去，拜訪之前所建立起來的人際網絡，透過分享、請益，尋求突破或解決方案。

　　三、Speak Out!——把需求大聲說出來
　　一定要把自己的問題說出來，因為只有當需求被說出來以後，才可能帶來更多解決問題的回應，或許這次談話的對象沒有適當的解決方法，可是他會繼續幫你把問題傳遞出去，如此一傳十、十傳百，能夠幫你解決問題的人總有一天會出現。相對地，如果不敢說出來，就是自我封閉，自己將自己設限在問題的框框之中，可能會讓問題困擾自己很久，也很可能會永遠找不到答案，所以我總會積極地「Speak Out!」，任何機會都不會放過。

　　四、自助——而後才會人助、天助
　　雖然有問題時，要積極地將問題「Speak Out！」，但是，別忘了「心想事成」最重要的原動力還是在「自己」。一旦確立目標，自己必須用心、積極地搜尋相關資訊，努力聯繫一切可接觸的管道，並挖掘任何可能連貫的線索，自己該做的基本工絕不能偷懶，只有自己將功夫做足了，「心想」才會開始發揮自助、人助，而後天助的鏈結綜效。

　　五、雞婆（熱心）、樂於助人——自己的事就是眾人的事；眾人的事就是自己的事
　　俗諺：「一枝草一點露。」同樣地，想要「心想事成」，日常結善緣的心就不可少，所以平日就應該要具備適度的雞婆（熱心），主動關心、提供所需，一旦有機會接收到別人的問題時，也應該盡心盡力協助解決，若是自己沒有能耐，也樂於幫忙傳播出去，讓別人的問題或需求可以得到助力。

　　跳出框框，資源和機會才能通暢無礙

　　以上就是我總是能夠「心想事成」的背後祕密，也是我屢試不爽的訣竅；無論任何事情，我都不會因為面子、身段、怕別人學、不好意思等莫名的框框將自己套住，也因此，一直以來，只要我想要知道或想要做到的事情，無論是個人的困擾或是工作上的問題，我總會想盡各種管道找資源、積極對外傳遞出去，也因此，往往之後就會跑出我需要的資源。比如說：當你正在思考或規劃某個方案時，不妨將心中的藍圖或初步想法和其他人分享、請益，讓方案在成形前更趨完善，也可能因此獲得更多、更廣泛的資源。

　　案例一：從一杯果汁到第二核心事業

　　某天，朋友請我喝果汁並告訴我說：「這是一杯很不一樣的果汁。」我看了看實在不知道有何不同。
　　
　　朋友說：「這是一杯經過高壓殺菌處理的果汁，運送過程不需要冷凍，只需要冷藏。」我突然靈機一動：如果食材都可以透過高壓殺菌處理的話，是否可以較長時間維持它的新鮮度，也不用擔心食安的問題……。於是，我非常有興趣地向他請教更多的細節，並和其他朋友分享這樣的概念。
　　
　　數日後，「心想事成」的魔法開始發酵了。
　　
　　有位朋友告訴我星巴克有引進一台這樣的設備，可以安排我去參觀；另外一位朋友則帶我去拜訪他在南部經營漁業養殖的親戚，還有一位朋友安排我拜會台灣檢驗科技公司（SGS）的高階主管，深度交換許多想法……。一開始，我根本沒預期到這些朋友會有這樣的人際網絡，也沒想到在分享、請益的過程中，他們幫我引薦了一些不容易見到的對象，也突破了某些想法，進而勾勒出大聯大集團第二核心事業「新聯大」未來發展的可行方案之一：建構以「健康商品」為訴求的通路平台。
　　
　　在這平台之上，以提供有機、認證或經過特殊處理的健康商品為核心，結合許多與食品檢驗、加工及食譜、冷凍物流、高壓殺菌處理等，與產業鏈相關的聯盟合作夥伴，讓所有上、中、下游的廠商、客戶都可以透過這個通路平台，安心並順暢地買賣、交流。
　　
　　這是意想之外的發展，始於一杯看似再平常不過的果汁所帶來的契機，透過一連串「走出去」、「Speak Out」的過程，透過長期「廣結善緣」人際網絡的互動、分享和散布，漸漸具足了相關條件，形成一個新興可行的商業模式。
　　
　　公事如此，生活上的困擾和需求，我也一向如此。比如說，身體不舒服、腰痠、哪兒扭到或頭痛了很久，如果不敢說出來，就是自我封閉，可能永遠找不到答案；相對地，若能抱持著虛心的態度和開放的心，往往只要開口說一句：「唉！這個腳痛了很久都不會好。」可能就會有人跳出來告訴你：「哪邊有不錯的醫生，我以前的疼痛就是這樣被治好的。」

　　案例二：聲音突然中斷
　　
　　記得前幾年，有時我講話講到一半，就會突然斷聲。我一連找了三位耳鼻喉科的專科醫生，希望尋求專業協助，經過各式精密檢查，聲帶都很正常，沒有發現問題。三位耳鼻喉科醫生的處方都是繼續追蹤，半年後再來檢查。
　　
　　然而我的毛病並未獲得改善。事實上，為了這個毛病，我感到非常困擾，於是，每次遇到朋友，我都會把這個問題拿出來講，講著講著，某天真的「好運」發生了，有位朋友告訴我說：「沒問題！多唱唱歌就好了。」因為同樣的毛病也曾發生在他哥哥身上。
　　
　　我聽從這位朋友的建議，每天回家就唱卡拉OK，開開嗓，後來唱了兩個禮拜，「奇蹟」悄然來臨，備受困擾的斷聲毛病真的不藥而癒了，原來是聲帶「沾黏」之故！從此，我便常常在左岸八里附近的淡水河畔騎著單車，看城市建物，看水鳥、山景、水景，看倒影，看晨霧、夕陽、夜景，聽潮聲……邊哼歌、邊騎車不僅變成我生活中最大的享受，也兼具運動等一舉多得的功效。
　　
　　之前，我還以為是開太多會、講太多話導致如此，所以，為了避免惡化，反而刻意減少說話，結果剛好適得其反。所以說，碰到問題絕對不要因為面子問題、不好意思等框架就閉門造車，否則不但壓力會愈來愈大，還可能於事無補，「幸運」、「奇蹟」當然也不可能找上門。
　　
　　這就是「心想事成」的背後祕密，很簡單吧！只要放開心裡的羈絆，事實上，每個人都具有「心想事成」的實踐能力。

　　案例三：董事長，我也能心想事成了！

　　有次，我準備交付給A主管新的代理產品線時，因為手下缺乏可以擔當的人，讓A主管非常苦惱，對新機會既期待又擔心，猶豫不決地說：「可是，在這當口，沒有人力，怎麼辦？」
　　
　　「你應該把你的問題和期待說出來，跟總經理談、跟我談、跟大家談，我們就會盡力協助你，甚至撥人給你……重點是，你要認真去想解決方案，碰到任何人都可以積極去問：『可不可以介紹人給我……』，還可以請部門同仁將平日搜集的名片拿出來（當然自己也不例外），運用這些鏈結點，分頭協助尋問……將平日已建立初步鏈結的資料，透過行動力讓它有更大的發揮。試試看，這樣一定會成的！」
　　
　　我一方面鼓勵他，另一方面分享自己的做法：「每當公司缺某類人才時，我總會在碰到的人之間積極散布需求，無論是吃飯、打球……，都會跟他們講：『你們可不可以介紹一下……我公司現在正需要XX的人，或是我想做什麼事，剛好缺怎樣的人……你那邊有沒有適當的人選可以推薦？』我會積極去Speak Out，任何機會都不會放過。這就是我心想事成的祕方！」
　　
　　A主管真的身體力行，在那一年尾牙上，他喜孜孜地宣稱：「董事長，謝謝你。我已經知道什麼是『心想事成』的真諦！」A主管已經知道，只要他透過手邊所有可能的資源和人脈，積極去連結並大聲問，就一定會有人選從某個管道浮現出來，但是，你不去想、不去做、不去傳遞，事情當然就不容易成！

　　現在是過去的零存整付

　　我常認為：如果大家都能夠不吝惜自己的經驗，把它貢獻出來，這樣一來，「個人」的問題就會變成「大家」的問題，群策群力總比單打獨鬥好，事實也證明，這種凡事不畫地自限的心態和做法，一直都能給我帶來「幸運」和「奇蹟」。
　　
　　再者，有機會能夠幫助別人，千萬不要藏私；若是能夠在自己的能力範圍中，為他人多做些事，從另一個角度來看，也都是一種工作職場的延伸和投資，在可見的未來，這些也有可能會變成「好運」回到自己的身上。
　　
　　記得有一年去加拿大拜訪A公司，從他們那邊得知，照明模組賣得很好，因為LED的應用市場需求旺盛，獲利頗高。之後，到香港分公司時，某位產品經理拿了一片香港某廠家的LED樣板給我參考，我看了看，技術似乎也不難嘛，當下便決定要進入照明模組這個新領域。
　　
　　之後，某個機會下，我向一位朋友提及：「我要開始做照明模組了！」沒想到，該位朋友竟然立刻承諾要提供我們鏡頭的相關支援，我感到很驚訝，進一步了解後，才知道原來是兩年前我曾在不經意的情況下，在鏡頭領域上協助過他。
　　
　　兩年前，這位朋友預計從事相機中的鏡頭模組，但是因為技術門檻比較高，所以我給他一個手電筒用的鏡頭樣本，建議他不妨由較低階的手電筒用鏡頭開始做起。沒想到，那位朋友竟然從那片手電筒的鏡頭樣本開始認真研究，現在已經有專屬的照明實驗室，從事相關的研究發展。這也是一種緣分，可以說是過去種下去的種子，在今日發芽採收了。
　　
　　如果每個人都能夠不藏私地分享，那麼，今天播下去的種子，都有可能成為明天美麗的果實，不預期地出現在你的面前；但是，我如果沒有把想法說出來，這些也可能就變成與我毫不相關的另一條線索；就因為我說了，也分享了，一切的緣分又都連在一起，這才有機會看到那顆已發芽的種子！
　　
　　換言之，「心想事成」最重要的原動力還是在「自己」。必須自己先積極將該做的基本功夫都做足，才會開始發揮自助、人助，而後天助的鏈結綜效。因為，每一個人都是一個活磁鐵，會因為每個人不同的想法、做法，吸引與自己契合的人、事、物，而這些思維與作為也將決定其未來的發展，正所謂：「現在的種種正是過去的零存整付」。
　　
　　所以說，如果你想成為職場大贏家的話，如果你想擁有「心想事成」人生的話，現在你就必須知道：

　　應該建立哪些正確的思維，才能不讓自己受限。
　　如何提升自己的職場價值，更積極地以正向能量擁抱職場的人事物。
　　如何開啟自己舉一反三的水平思考潛力，讓自己成為職場的千里馬。

　　千萬別忘了，前途是自己的，不是老闆或主管的，未來也是自己的，不是老闆或主管的，所以，預測前途最好的方法，就是自己創造未來！